【お役立ち資料】メンバーに“任せられない”状況を改善する方法

概要

「任せたいけど、任せられる人がいない」
「結局、自分でやった方が早い…」

そんな悩みを抱え、気づけばカレンダーが埋まり続けている。
日々の業務に追われるなかで、本質的な仕事に集中する時間が不足している管理職/マネージャーは少なくありません。

本資料では、EVeMのマネジメントナレッジ「マネジメント100の型」から、
忙しいマネージャーが“自分がやらなければ回らない状態”を抜け出し、
本来の役割である「チームを動かす仕事」に集中できるようにするための“3つのポイント”を紹介します。

ぜひご活用ください。

内容を少しだけお見せします

注意事項

▼個人情報の取り扱いに関して
本資料に関する個人情報の取扱いについて、株式会社EVeM（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー」に記載の利用目的に基づき、本資料をご請求いただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。お申し込みの際は、プライバシーポリシーに同意の上、送信をお願いいたします。