【お役立ち資料】納得感のある評価を実現する3つのポイント

概要

評価は、メンバーの意欲や成長を大きく左右する重要なマネジメント業務の一つです。

しかし、その責任の重さゆえに、評価のたびに大きなプレッシャーを感じたり、悩みを抱えるマネージャーも少なくありません。

EVeMがこれまでマネジメントトレーニングを提供してきた管理職の皆さんからも、「評価がしんどい」「納得してもらえてない気がする」といった声を多くいただいています。

本資料では、管理職/マネージャーの皆さんが感じる「評価の難しさ」を少しでも軽くし、メンバーが前向きに受け止められる“納得感のある評価”を実現するために、
EVeMのマネジメントナレッジ「マネジメント100の型」から厳選した３つの具体的なポイントをご紹介します。

ぜひ、評価面談や日々のメンバー育成の場面にお役立てください。

内容を少しだけお見せします

注意事項

▼個人情報の取り扱いに関して
本資料に関する個人情報の取扱いについて、株式会社EVeM（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー」に記載の利用目的に基づき、本資料をご請求いただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。お申し込みの際は、プライバシーポリシーに同意の上、送信をお願いいたします。