罰ゲーム化する管理職の処方箋　～鍵となるフォロワーシップとマネジメント技術～

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イベント概要

「ここでは成長できない」と若手が去っていく。
プレイングマネージャー化で管理職が疲弊している……。

こうした問題の背景には、管理職個人の能力不足ではなく、組織の構造的な課題があると私たちは考えています。

今回、著書『罰ゲーム化する管理職』で注目を集める小林 祐児氏をゲストに招き、「マネジメントは学習可能な“技術”」と提唱するEVeM代表・長村との特別対談が実現。

管理職を巡る組織課題の本質から、具体的な対策までを一貫して解き明かします。

さらに、当日は懇親会の時間もご用意。会社の垣根を越えた意見交換の機会としてもご活用いただけます。

管理職を「罰ゲーム」から、やりがいのある「企業の成長エンジン」へ。
その変革の第一歩をこのイベントから共に踏み出しましょう。

こんな方におすすめ

  • マネジメント層の支援および育成の必要性を感じている方
  • 体系的に自分自身のマネジメントを見直したい、習得しなおしたいと考えている方

日時

2025年9月25日（木）15:00〜18:00
オフライン開催（懇親会有り）
※14:30より開場・受付開始します。

プログラム

⬛︎ 15:00〜15:40　講演

小林 祐児氏「マネジメントと語られるべき『フォロワーシップ』（仮題）」
長村 禎庸「マネジメントに必要なのは『再現性ある技術』」

→ 研究者と実践者、異なる立場から「これからの管理職に必要な力」を語ります。

⬛︎ 15:40〜16:20　対談
テーマ：「罰ゲーム化する管理職の処方箋」とはなにか

→ 講演で語られた知見をもとに、登壇者が徹底討論。現場で役立つ視点を引き出します。

⬛︎ 16:20〜16:35　グループディスカッション

→ 来場者同士で意見交換。自社の課題を他社の視点から見直す機会に。

⬛︎ 16:35~17:05　質問会

→ 登壇者に直接質問できるセッション。グループディスカッション内で浮かんだ疑問をその場で解消できます。

⬛︎ 17:15〜18:00　懇親会／ネットワーキング（軽食付き）

→ 登壇者・参加者同士で交流。新たなつながりや気づきを得られる時間です。

会場

東京都港区虎ノ門 2-4-7 T-LITE
（東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩0分 ※駅直結）
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参加費

無料

登壇者

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小林 祐児
株式会社パーソル総合研究所
主席研究員
執行役員 シンクタンク本部長

略歴
上智大学大学院 総合人間科学研究科社会学専攻 博士前期課程修了。 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関す る多様なテーマについて調査・研究を行う。 専門分野は人的資源管理論・理論社会学。 著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、「リスキリングは経営課題』（光文社）、「早期退職時代のサバイバル術』 （幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。 
著書『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』が「日本の人事部」HRアワード2024書籍部門優秀賞を受賞しました。 

学歴
上智大学大学院 総合人間科学研究科社会学専攻 博士前期課程修了

專門分野
現在の主な研究領域は働き方改革・ミドル・シニア層の活性化・転職行動とキャリア選択・就業における主観的幸福感・アルバイト・パー ト領域のマネジメント・大卒者の就職活動・アンコンシャス・バイアスなど多岐。

 

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長村 禎庸
株式会社EVeM
代表取締役 CEO

2006年大阪大学卒。リクルート、DeNA、ハウテレビジョンを経てベンチャーマネージャー育成トレーニングを行うEVeM設立。 DeNAでは広告事業部長、㈱AMoAd取締役、㈱ぺロリ社長室長兼人事部長などを担当。ハウテレビジョンでは取締役COOとして同社を東証マザーズ上場に導く。

モデレーター

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滝川麻衣子
株式会社EVeM
VP of Impact

大学卒業後、産経新聞社に入社。警察取材からキャリアをスタートし、その後、経済記者として企業や金融、霞が関など幅広い経済ニュースを取材。2017年4月、Business Insider Japanの立ち上げに参画。記者・編集者、副編集長として働き方や生き方をテーマに取材。2021年、社会人教育を手掛けるスクーに入社。執行役員Chief Content Officerとして学びのコンテンツの企画制作に従事。2024年、Schooエバンジェリストとして活動。2024年11月、EVeMに入社。

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